Das Wirtschaftsforum der Führungskräfte (WdF) erhob in den Reihen seiner 3.000 Mitglieder online, welche Veränderungsprozesse für die Unternehmen in Zukunft zwangsläufig entstehen und wie die Maßnahmen der Regierungen auf der Führungsebene gesehen werden.
Vorleben und aktiv kommunizieren
Es zeigt sich deutlich, dass klar formulierte Botschaften in Krisenzeiten die wichtigste Eigenschaft einer Führungskraft ist, so die überwiegende Meinung von 71,71 Prozent der befragten Entscheidungsträger. Leadership auch vorzuleben (71,55 Prozent) und aktiv zu kommunizieren (68,38 Prozent) sind dabei die wesentliche Unterstützungskriterien.
Die dringlichste Aufgabe besteht darin, Maßnahmen rasch einzuleiten, um den Fortbestand des Unternehmens nicht zu gefährden, meinen nicht weniger als knapp 65 Prozent der Befragten. Die Verantwortung der Führungskräfte gegenüber dem Unternehmen und den Mitarbeitern hat vorrangige Priorität. Die interne und externe Kommunikation ist offensichtlich ein wesentlicher Schlüssel, um in Krisenzeiten bestehen zu können, so knapp 62 Prozent der Befragten.
Positives Zeugnis für Bundesregierung
Mit großer Zustimmung wird das Krisenmanagement der Bundesregierung durch die österreichischen Entscheidungsträger beurteilt. 67,46 Prozent der Führungskräfte empfinden die Kompetenz, die gesetzlichen Handlungen und die Umsetzung der gesamten Krisenbewältigung als sehr positiv. Ein herausragendes Plus wird der Bundesregierung mit 83,73 Prozent, für die Art und Weise ihre Kommunikation gegeben.
Mit 74,34 Prozent gelang den die Umstellung auf den Home Office-Betrieb durch die Entscheidungsträger sehr gut. Die Allerwenigsten (3,4 Prozent) klagen über Schwierigkeiten in diesem Bereich. (red)
www.wdf.at
Über das Wirtschaftsforum der Führungskräfte
Das Wirtschaftsforum der Führungskräfte (WdF) wurde 1979 gegründet und vertritt knapp 3.000 Manager und Entscheidungsträger aus allen Ebenen.
Als Österreichs größtes parteipolitisch unabhängiges Führungskräftenetzwerk, bietet es seinen Mitgliedern branchenübergreifenden Austausch an.
Neben zahlreichen Umfragen, wie unter anderem der Einkommensstudie, werden ein Reihe von Veranstaltungen und Aktivitäten zur Arbeitswelt der Führungskräfte durchgeführt.
