"Alles spricht dafür“ ist der Slogan, unter dem die im März 2015 gestartete Initiative „Unternehmen für Familien“ in enger Kooperation mit Arbeitgebern, der Wirtschaft und Gemeinden ein gemeinsames Bekenntnis starker Akteurinnen und Akteure aus Wirtschaft und Gesellschaft für mehr Familienfreundlichkeit in Österreich bewirken will: „Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf soll selbstverständlich werden. Dafür brauchen wir auch mehr Freiräume und mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit. Es geht nicht darum mehr zu arbeiten, sondern anders zu arbeiten und so auch mehr Blockzeiten für die Familie zu haben. Und wir brauchen in Zukunft mehr Möglichkeiten für Telearbeit, Home Office, mobile working, Teilzeit für Führungskräfte, Job- bzw. Jobsharing“, so die Familienministerin Sophie Karmasin.
„Für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg sind gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einer der wichtigsten Faktoren. Da diese Sichtweise einem Kernelement der Definition ‚Leitbetrieb‘ entspricht, sehen wir uns als idealen Partner, um das Thema Familienfreundlichkeit weiterzutragen und darauf auch einen Schwerpunkt im Rahmen unserer Arbeit für Österreich zu setzen“, ist sich auch Monica Rintersbacher, Geschäftsführerin der Leitbetriebe Austria, sicher.
Flexible Arbeitszeiteinteilung
Die Hutchison Drei Austria GmbH und die Rexel Austria GmbH sind zwei österreichische Leitbetriebe, die sich einem Mehr an Familienfreundlichkeit widmen wollen und in diesem Bereich den Austausch suchen sowie die Bedeutung motivierter Mitarbeiter/innen erkannt haben. „Wer arbeitet und Familie hat, muss unterschiedlichste Bedürfnisse unter einen Hut bringen, und flexibel umplanen können“. Dies sei auch eine Management-Herausforderung, für die Vertrauen entscheidend ist: In die Partnerin und den Partner, in die Familie, in das Umfeld, in den Arbeitgeber. Es ist mir persönlich deshalb ein besonderes Anliegen, bei Hutchison Drei Austria eine Unternehmenskultur zu schaffen, bei der Vertrauen und Flexibilität im Mittelpunkt stehen“, so Jan Trionow, CEO der Hutchison Drei Austria GmbH. Dem fügte Martin Maurer, HR Director der Rexel Austria GmbH hinzu: „Eine flexible Arbeitszeiteinteilung ist für eine erfolgreiche Vereinbarkeit von Familie und Beruf von zentraler Bedeutung. Bei Rexel Austria gelingt uns das zum Beispiel trotz fixer Zeiträder bei unseren Lagerarbeiterinnen und -Arbeitern schon sehr gut.“ (red)
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